Co to jest ocena ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego, jest to niezbędny z punktu widzenia prawa pracy, dokument informujący o kwestiach bezpieczeństwa pracy pracowników. Dokument ten ma zapewnić pracodawca, w nim powinny znaleźć się opis stanowiska pracy, oraz środki zabezpieczające stosowne do zagrożeń (te zagrożenia również powinny być opisane w ocenie ryzyka zawodowego). Dokument sporządza się jednorazowo, o ile warunki pracy na opisywanym stanowisku nie ulegną zmianie, a także nie ujawnił się przyczyny wypadków wcześniej nieznane na danym stanowisku. Wtedy należy dokument ocenę ryzyka ponowić.

Bezpieczeństwo i higiena pracy ważne czy nie?

W miejscu pracy mogą wystąpić losowe sytuacje, które dają realne ryzyko dla zdrowia oraz życia pracowników. Pracodawcy zwykle traktują szkolenia BHP jako przykry obowiązek. W końcu wiążą się z dodatkowymi kosztami, no i odrywają pracownika od pracy. Sposobem na koszty jest poszukanie tańszych kursów BHP. Najprostszym sposobem jest wpisanie w Google, przykładowo: “szkolenia BHP Tarnowskie Góry" - rzecz jasna dla firm z Tarnowskich Gór (dla przedsiębiorstw z innych miast postępujemy podobnie, zamieniając nazwę miasta).Gdy mamy oferty, warto je także przefiltrować przez pryzmat opinii wInternecie, bo często niska cena jest pochodną niskiej jakości. Wstępne szkolenie BHP jest obligatoryjne zarówno dla wszystkich pracowników, jak również pracodawcy. Zdecydowanie za często lekceważony, prosty kurs może dawać ogromne korzyści.To smutne, ale większość pracowników nie wie, co to bezpieczna praca. To efekty lekceważenia szkoleń BHP. Jednak, zła pozycja przy pracy jest jedną z głównych przyczyn problemów z plecami.W pracy chcielibyśmy uniknąć wypadków. Rzeczywistość weryfikuje tę naiwną wiarę. Nawet w kilkunastu zakładach pracy dziennie dochodzi do mniej lub bardziej poważnych incydentów, w efekcie ktoś traci zdrowie. Czy więc nie należałoby przyłożyć większej wagi do szkoleń?, ponieważ ich znaczenie jest niebagatelne. W każdej firmie bezpieczeństwo powinno być najważniejszym priorytetem.

Kto może zostać BHP-owcem?

Na takim stanowisku może pracować wyłącznie osoba posiadająca dużą wiedzę w zakresie przepisów BHP. Jeśli chodzi o kierunkowe wykształcenie, to powinno to być posiadanie minimum technika BHP, ale ten tytuł nie wystarcza na wszystkie stanowiska. Dodatkowo dość ważne jest też posiadanie odpowiedniego stażu pracy. I tak w przypadku Inspektora BHP wystarczy sam tytuł, ale już Starszy Inspektor BHP powinien posiadać trzy lata stażu na stanowisku Inspektora. Zaś specjalista powinien mieć wyższe wykształcenie i co najmniej roczny staż na stanowisku Inspektora. Starszy specjalista także wyższe wykształcenie kierunkowe BHP oraz trzy lata stażu, a Główny specjalista do spraw BHP to może być osoba z wyższym wykształceniem kierunkowym, ale dopiero po odbyciu pięciu lat stażu na stanowisku Inspektora. To z całą pewnością dobra praca dla kogoś, dla kogo bezpieczna praca i zachowanie właściwych priorytetów jest ważne, ale także osoba ta powinna być miłośnikiem przepisów. Związanych ściśle z bezpiecznym zachowaniem w czasie pracy, ale także w każdym innym miejscu na przykład w czasie drogi do domu lub z domu do pracy.