Normy i przepisy bhp

Przepisy BHP, związane z ewakuacjami budynków powinny być odpowiednio ustalone dla każdego budynku. Ich ilość powinna zależeć od ilości pracowników, jak również dostęp do ich otwarcia powinien być umożliwiony. Zazwyczaj wyznaczane są osoby, które nadzorują ewakuacje i będą dbały o wyjścia ewakuacyjne. Przepisy BHP określają również oznaczenie punktów, jak również kierunków ewakuacji (więcej informacji poszukaj pod adresem: http://www.pwljm.pl/ ). 

Zazwyczaj będą to zielone strzałki, czy też zielone tabliczki, które pokazują gdzie znajdują się schody. Wszystkie znaki ewakuacyjne stosowane są praktycznie w każdym zakładzie pracy, ponieważ, wymagane będą przez przepisy. Znaki ewakuacyjne określone zostały dokładnie w Polskich Normach. 

Zasady bhp, które zostały określone w przepisach bhp nakładają na pracodawców obowiązki zastosowania znaków ewakuacyjnych o określonych barwach jak również określonych stosownie znakach graficznych. Oczywiście przepisy BHP, to również odpowiednio udokumentowane plany ewakuacji, które określają ilość osób które mogą przemieszczać się określonym korytarzem, w określonym okresie czasu.

Dokumentacja BHP

W praktycznie każdej firmie zatrudniającej pracowników, potrzeba zadbać o przepisy BHP. Właściwie niezależnie od rodzaju działalności, należy wprowadzić odpowiednie ustalenia. Przykładem może być odpowiednia dokumentacja sanitarna, jaka winna znajdować się w każdym zakładzie, który posiada wdrożone odpowiednie programy produkcyjne jak również higieniczne. 

Dokumentacja sanitarna z pewnością będzie stanowiła nierozłączny element każdego zakładu w którym prowadzi się obróbkę żywności. Tego rodzaju dokumentacja sanitarna BHP musi być przygotowana do przedłożenia właściwym organom kontrolnym na każdym etapie produkcji. Od samego początki, kiedy towar jest przywożony do fabryki, rozpoczyna się proces nadzoru, nad produkcją. 

Wówczas osoba dbająca o przebieg całego procesu, będzie w każdym kroku sprawdzała jakość. W dalszej kolejności może być on mieszany z innym półproduktem. Trzeba również dbać o stan maszyn, które powinny być jak najbardziej sterylne. Pracownicy, powinni dbać o higienę, aby nie zanieczyszczać towaru. Wówczas w zakładzie powinny obowiązywać odpowiednie regulacje i przepisy BHP, które będą określały całą produkcję.

Szkolenia z przepisów BHP

W wielu miejscach, bardzo ważne jest odpowiednie, dbanie, o przestrzeganie przepisów BHP. Przykładem mogą być sklepy spożywcze, gdzie używane są przykładowo krajalnice do mięsa, pracodawca, musi zadbać przykładowo o przeszkolenie pracownika, aby odpowiednio korzystał z danych maszyn. 

Może być to również szkolenie w zakresie zabezpieczeń przeciwpożarowych, w tym wypadku, będziemy zmuszeni od tego roku, przeszkolić jednego z pracowników, który będzie odpowiadał za ochronę przeciwpożarową. Dotyczy to nawet firm, gdzie zatrudniana jest tylko jedna osoba. 

Wówczas pracownik, może odpowiadać za podstawowe założenia BHP, jak dbanie, o przeglądy gaśnic, czy też odpowiednie oznaczenie punktów ewakuacyjnych. W sklepie spożywczym należy również zadbać o dokumentację sanitarną. Będzie to wyjątkowo ważne, w przypadku, kiedy pracownicy, maja do czynienia z artykułami spożywczymi. Dlatego też aby zachować odpowiednie środki, higieny powinny być dokładnie określone wszystkie przepisy BHP, postępowania z w tego rodzaju branży.

Zarządzanie BHP, a wielkość firmy

W Polsce istnieje podział na firmy wg wielkości.
I tak mamy firmy:

• mikro - 1-9 pracowników
• małe - 10-49 pracowników
• średnie - 50 - 249 pracowników
• duże - 250 i więcej pracowników

W każdym z tych rodzajów firm preferowany jest inny sposób zarządzania, w tym zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

W kategorii mikrofirm zazwyczaj jest jeden właściciel, on jest panem i władcą w firmie i nie dopuszcza do siebie zdań innych ludzi, a już w szczególności podległych pracowników. W tej wielkości firmach zazwyczaj zarządzanie, jak i wszystko jest "na wariackich papierach". Nikt nic nie wie, szef też, ale jakieś tam polecenia wydaje i jakoś to leci. I może tak długo "lecieć", aż wydarzy się wypadek.

W małych firmach już zazwyczaj ktoś pełni rolę służby BHP - lepiej, lub gorzej, ale te zadania są wykonywane. Gorzej, że nie ma ustalonych procedur postępowania w różnych sytuacjach, raz wypełnianie zadań służby BHP wyjdzie dobrze, innym razem gorzej. Często zdanie samego BHPowca nie jest doceniane przez kierownictwo, stąd i jego możliwości niewielkie.

Firmy średnie zazwyczaj już liczą się ze zdaniem BHPowca, a ten nie ma dołożonych dodatkowych zadań i całą energię może poświęcić na wypełnianie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Problemem jest - podobnie jak w firmach małych - brak ustalonych procedur z zakresu BHP. I chociaż służba BHP zajmuje się tylko sprawami bezpieczeństwa, to nie zawsze to zajmowanie się daje optimum efektów.

Najlepiej pod względem zarządzania BHP przedstawiają się firmy duże - ponad ćwierć tysiąca pracowników. W tak dużej firmie nie sposób nią zarządzać bez ustalonych z góry reguł i procedur. Po prostu podejmowanie za każdym razem decyzji na nowo, kiedy wymaga tego sytuacja przerosło by osoby zarządzające zakładem. Stąd modne i przydatne jest opracowywanie wszelkiego rodzaju procedur, w tym w zakresie BHP. Pracownik nie musi za każdym razem pytać kierownictwa, co i jak ma zrobić. Jest procedura, która trzeba zrealizować i jeśli to się stanie, efekt będzie pozytywny.

W duzych firmach jest jeszcze jeden aspekt przemawiający za systemem zarządzania BHP - im lepiej to zarządzanie jest zorganizowane, tym mniejsze są koszty związane z BHP dla pracodawcy. A do obniżania kosztów chyba nikogo nie trzeba przekonywać?